Back to Question Center
0

Semalt нь бидний ур чадварын ялгааны асуудлыг шийдэж чадахгүй, учир нь тэд үүнийг үүсгэсэн

1 answers:
Semalt can’t solve our skills gap problem, because they caused it

2015 оны анги оюутнуудын зээлийн өрөнд дунджаар 35,000 долларыг төгссөн нь түүхэн дэх хамгийн их юм. Гэсэн хэдий ч удирдлагууд болон ажилд авах менежерүүд өөрсдийн компанид чадварлаг байр сууриа эзлэх чадваргүй талаар гомдоллодог. Энэ бол ур чадварын зөрүү бөгөөд бид үүнийг арван жилийн турш ярьж байна. Тиймээс яагаад энэ асуудалд анхаарал хандуулдаггүй вэ? Учир нь тэд чадахгүй - whey 3 matrix fiyat.

Яагаад?

Ур чадварын зөрүү үнэхээр хоёр хэмжээстэй байдаг. суралцагчдын хүссэн ажлаас хамааралтай бодит ур чадвар -д байгаа зөрүү, 23 (ур чадвар) эзэмшсэн чадварыг тэдний бодит ур чадвартай харьцуулахад зөрүү.

Бодит ур чадварын зөрүү

Ашигтай ур чадвар дутагдах нь үнэхээр бодит зүйл юм. Мэргэжил дээшлүүлэх менежерүүдийн 81 хувь нь ур чадварын хомсдолоос шалтгаалан нэлээд "Маш хэцүү" байсан гэж хариулсан бөгөөд 61 хувь нь энэ үүргийг бүрэн гүйцэд хангаагүй хүнийг хөлсөлсөн гэжээ. Зарим нэг хамгийн чухал ур чадварын ур чадвар нь карьерын туршид үргэлжилж, ихэнх нь коллежийн коллежид ажил хайж байгаа тохиолдолд индексийн түвшний албан тушаалд илэрдэг.

Боловсролын хөрөнгө оруулалтыг үл харгалзан оюутнууд ажил олох нь том сорилт гэж үзэж байна. Нийт төгсөгчдийн бараг тэн хагас нь коллеж нь тэднийг ажлын ертөнцөд бэлтгэдэггүй, 83 хувь нь төгссөн байхдаа ажилд ордоггүй гэсэн байна. Үүнээс гадна бусад судалгааны дүнгээс үзэхэд суралцагчдын 62 хувь нь ажил хайх нь "бухимдуу" эсвэл "маш их бухимдлаа" гэжээ. "Семаль нь эмэгтэйчүүд, цөөнхөд илүү том сорилт болж байна.

Ур чадварын мэдрэмжийн ялгаа

Ур чадварын асуудлын талаар бага зэрэг ярилцсан хэсэг нь ойлголт юм. Коллеж төгссөний дараа оюутнууд зөв ур чадвартай гэдгээ мэдэрдэг боловч ажил олгогчид нь зөвшөөрдөггүй. ААСАU-ийн сїїлийн їеийн судалгаанаас їзэхэд, оюутнууд шїїмжлэлтэй сэтгэлгээ, аман болон бичмэл харилцааны ур чадвар, бїтээлч сэтгэлгээ зэрэг чухал асуудлаар сайтар бэлтгэлтэй байхын тулд ажил олгогчид давтан тохиолдох магадлал илїї байдаг. Өөр нэг судалгаагаар ажилчдын дийлэнх нь ур чадварын зөрүүг (61 хувь) хүлээн зөвшөөрдөг гэж мэдэгдэж байсан ч 95 хувь нь үүнийг хэрэглэж үзээгүй гэж үздэг - бүх хүүхдэд дунджаас дээгүүр байрласан Нуурын Сальтийн нөлөөний сонгодог жишээ юм.

Их дээд сургуулийн ур чадвар хөгжүүлэгчид

Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх их сургуулиудыг буруутгах нь амархан байдаг. Бүх оюутнууд сургалтын төлбөрөө амжилттай ажилд авах боломжтой. Үр дүн нь $ 1-ийг хөмсөгний өсөлт юм. Улсын оюутны зээлийн өр 3 их наяд (мөн секундэд 2,700 ам.доллараар өсөх).

Бид хуучин, тав тухтай нохойг шинэ заль мэх хийхийг гуйж байна. Энэ нь болохгүй.

Гэхдээ их сургуулиуд ур чадварыг хөгжүүлж байгаа нь үнэхээр юу юм бэ? 2016 оны шилдэг 25 бизнесийн сургуулиудын эрхэм зорилгыг харна уу. Тэд бүгдээрээ мэдлэгийг олж авах, хуваалцах талаар дэлхий дахинаа илүү сайн ярих талаар ярьдаг, гэхдээ зөвхөн ганцхан Carnegie Mellon Их Сургууль ур чадвар эрхэм зорилго (бусад нөхцөлд хэд хэдэн дурдсан ур чадвар). Хэрэв АНУ-ын шилдэг бизнесийн сургуулиуд оюутнуудын чадварыг заах үүргийнх нь нэг хэсэг гэж үздэггүй бол тэднийг сурагчдыг ажиллахад бэлтгэх ёстой гэж бодож байна уу?

U. S. дахь их сургууль, их сургуулиуд нь оюутнуудад нийгэмд хувь нэмрээ оруулах, тэдний нийгэмд эзлэх байр сууриа сайжруулахад нь тусалж, тэдэнд мэдлэг туршлагаа хуваалцах зорилгоор байгуулагдсан. Гэвч 1930-аад онд сая сая ажил эрхлэвэл их сургуулийн соёлын үзэл баримтлал нь тодорхой арилжаа хийхэд чиглэгдэж байв. Цаг хугацаа өнгөрөхийн хэрээр коллежид суралцах нь ажил мэргэжлийн хувьд сайжирч эхэлсэн. Энэ ойлголт өнөөдөр хэвээр байна. Дээд боловсрол эзэмшихийг хүсч байгаа тул ур чадварыг хаахын тулд бид хуучин, тав тухтай нохойг шинэ аргаар хийхийг хүсч байна. Энэ нь болохгүй.

Degrees still matter

Ихэнх нь коллежийн түвшнээс хол байх хандлагатай байгаа нь хөдөлмөр эрхлэхэд шаардагдах саад тотгор юм. Deloitte, Google, Penguin Random House, Cisco, T-Mobile болон бусад компаниуд саяхан хөдөлмөр эрхлэлтийн шаардлагыг хассан байна.

Гэхдээ коллежийн түвшний хүмүүс өндөр цалинтай ажилд, ялангуяа технологийн салбарт ажилд авах боломжтой гэж үзсэн ч жинхэнэ ажилд авах өгөгдөл нь илүү утга учиртай түүхийг өгүүлдэг. Хөдөлмөрийн зах зээлийн өгөгдлийн пүүсийг шатаах шилэн семаль, сүүлийн үеийн WSJ-ийн тайланд бичсэнээр технологийн салбарын ажлын байрны 92 хувь нь шаардлагатай бол бакалавр зэрэг олгох аж.

Яагаад? Semalt, ажилд авах менежерүүд хүмүүсийн ур чадвар, мэдлэгийг хэмжих илүү сайн арга байхгүй. Хэрвээ хэн нэгэн сайн их дээд сургууль төгссөн дээд түвшний болон дээд түвшний сурган хүмүүжсэн бол дээд түвшний суурь чадвар, оюун ухааныг хэмжихэд ойрхон байвал ур чадварын болон мэргэжлийн ур чадварыг үнэн зөв хэмжихгүй байхыг хэлнэ.

Онцлох зураг: Volhah / Shutterstock
March 10, 2018